造度宣贯

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2025-12

造度宣贯丨《易倍emc控股党委关于进一步加强基层党组织建设的若干划定》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第十三期，，，，，，，，让我们共同进建《易倍emc控股党委关于进一步加强基层党组织建设的若干划定》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于激励年轻干部到基层一线磨炼的定见》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第十二期，，，，，，，，让我们共同进建《关于激励年轻干部到基层一线磨炼的定见》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于进一步阐扬“两个作用” 推动党建和业务工作深度融合的定见》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第十一期，，，，，，，，让我们共同进建《关于进一步阐扬“两个作用”推动党建和业务工作深度融合的定见》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《易倍emc集团控股（股份）有限公司出产安全变乱调查处置和责任查究法子》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第十期，，，，，，，，让我们共同进建《易倍emc集团控股（股份）有限公司出产安全变乱调查处置和责任查究法子》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于进一步规范出产安全变乱汇报的通知》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第九期，，，，，，，，让我们共同进建《关于进一步规范出产安全变乱汇报的通知》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于进一步加强干部人才行列建设的定见》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第八期，，，，，，，，让我们共同进建《关于进一步加强干部人才行列建设的定见》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于成立所属单元专职表派董事行列切实阐扬表派董事作用的通知》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第七期，，，，，，，，让我们共同进建《关于成立所属单元专职表派董事行列切实阐扬表派董事作用的通知》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《易倍emc集团“建工杯”奖评审法子》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第六期，，，，，，，，让我们共同进建《易倍emc集团“建工杯”奖评审法子》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《易倍emc集团项目经理分级评定治理法子（试行）》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第五期，，，，，，，，让我们共同进建《易倍emc集团项目经理分级评定治理法子（试行）》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《易倍emc集团工程项目“流动红黄旗”综合评比法子》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第四期，，，，，，，，让我们共同进建《易倍emc集团工程项目“流动红黄旗”综合评比法子》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《关于进一步加强项目现场宣传工作的通知》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第三期，，，，，，，，让我们共同进建《关于进一步加强项目现场宣传工作的通知》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯 | 《关于加强项目全过程管控梗塞缝隙降低成本提升项目盈利水平的定见》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，集团微信公家号现正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第二期，，，，，，，，让我们共同进建《关于加强项目全过程管控梗塞缝隙降低成本提升项目盈利水平的定见》。。。。。。。。

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2025-12

造度宣贯丨《项目部工作人员行为规范》

为深刻贯彻落实新时期国有企业治理要求，，，，，，，，进一步推动集团各项工作造度化、规范化、尺度化，，，，，，，，克日起，，，，，，，，集团微信公家号正式推出“造度宣贯”专栏，，，，，，，，旨在疏导整个员工自动进建造度、自觉遵守造度、长于使用造度，，，，，，，，共同营造“按造度处事、靠造度管人、用造度兴企”的优良氛围，，，，，，，，切实将造杜着势转化为治理效力，，，，，，，，为集团高质量发展注入强劲动能。。。。。。。。第一期让我们共同进建《项目部工作人员行为规范》。。。。。。。。为强化项目全过程管控，，，，，，，，规范项目部工作人员行为